Primera entrevista con la Agencia

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Se empiezan a sentir los nervios muchos días antes de que llegue el ¡GRAN DIA ESPERADO! Empezamos a “estudiar” todo lo que pusimos en la aplicación online para no decir cosas diferentes, y para no olvidarnos nada!
Puede que estemos frente a nuestra primera entrevista laboral de toda nuestra vida, por eso nos producimos, practicamos nuestro inglés para no decir cosas que ante los nervios nos salen, como palabras inventadas, intentar explicar todo con las manos, simplemente empezar a transpirar porque no sabemos como lo estamos haciendo.
Les cuento mi entrevista con CULTURAL CARE AU PAIR: Primero llegué y era un edificio enooorme, había un seguridad a la entrada que lo contrataron justamente por la cara de traste que tenia y así echar a todos antes de que entren. Tomé un respiro hondo y me mandé. Entré al ascensor y el susto que me pegue… EL ASCENSOR ME HABLABA!! WTF!!! Pero bueno… yo seguía concentrada en que me podían llegar a preguntar. Después de 8 pisos llegué.
Empezamos con unas preguntas en castellano (que justamente eran las que me había estudiado en inglés) así que las pude responder rápidamente. Pero pensé: ¿si me preguntan esto en castellano que me pueden preguntar en inglés??
Me dijeron: Bueno, ahora vamos a hacer la entrevista en ingles, y todo se tornó muy serio. La entrevista en inglés no fue nada grave, me había echo altas expectativas para que me planteen tres o cuatro situaciones y me digan bueno¿ qué es lo que harías en los casos mencionados?
No me acuerdo mucho pero algunas situaciones que se me plantearon fueron: OBVIO, Y ESTA MAS QUE CLARO QUE EN INGLES .
  1. ¿Qué harías si estas bañando o cambiando los pañales de uno de los nenes, y suena el teléfono o te tocan el timbre?
  2. Estas de vacaciones… todos contentos en la pileta y de pronto a uno de los nenes que cuidas se le ocurre ir al baño, ¿Cómo manejarías la situación?
  3. Uno de los nenes esta siendo caprichoso, que no quiere tomar el desayuno, no quiere vestirse, se pone a llorar y a cascarrabiar, mientras que los hermanos ya están listos para ir al colegio y están por llegar tarde porque le dedicaste mucho tiempo al nene que llora. ¿ que harías con el nene que llora y evitar que los hermanos no lleguen tarde al colegio?
Me plantearon esas situaciones y la primera cara que puse fue algo así como
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Faltaba que me pregunten, ¿Qué pasa si se alinean los planetas y viene Darth Vader y decide succionarte y llevarte al más alla… con quién se quedarían los niños?
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEN FIN… TERMINAMOS Y ME DIJERON, ENTREVISTA APROBADA!
                                                          
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Ahora tienes que pagar $$$$  para así te habilitamos es próximo paso. PORQUE DIABLOS NO ME LO DECIAS ANTES DE DECIR AY GRACIAS GRACIAS! NO PENSE PASARLA, Y AGRADECERLE POR SU PACIENCIA!

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      ¿COMO ESTUVO SU

                                          ENTREVISTA?

 

¿ Requisitos y Beneficios?

Una vez que ya tenemos en mente la empresa (y digo “en mente” porque hay que cumplir una serie de requisitos), y estamos SEGUROS de que elegimos bien porque, esa es la empresa la cual nos vamos a apoyar desde ahora hasta que volvamos a nuestro país en un año, o tal vez dos.
Como dije antes, hay una serie de requisitos que tenemos que cumplir antes de empezar nuestro proceso, se los voy a poner, aunque si están leyendo este blog es porque ya tienen familia y buscan recomendaciones, o están iniciando su proceso pero ya se fijaron que cumplan con todo lo pedido.Image
  1. Tener entre 18 y 26 años
  2. Ser solter@
  3. Sin hijos
  4. Inglés conversacional
  5. Haber trabajado como mínimo 200 horas con niños
  6. Tener licencia de conducir
  7. Sin antecedentes penales
La imagen que puse, es exacta, porque no conozco a NADIE que se haya comprometido con una empresa y cumplir todos los requisitos. Puede que te falte la licencia de conducir, tener 17 años y estar por cumplir 18, o estar trabajando para llegar a las mínimas 200 horas de experiencia
PERO… TENEMOS BENEFICIOS?
ImageAl igual que antes, todos ya saben los requisitos, pero no viene para nada mal recordarlos. Aclaremos que esto es de los programas que hacen intercambios a Estados Unidos, no conozco las cifras de otros programas por Europa
  1. Pasajes aéreos de ida y de vuelta                            
  2. Curso de preparación en NYC
  3. Alojamiento y comida incluida (obvio, la paga la familia )
  4. Salario semanal de 195,75 USD
  5. Seguro Médico
  6. Beca de 500 USD
  7. Dos semanas de vacaciones pagas
  8. Ayuda en el trámite de la visa

 

¿CUMPLIERON

TODOS LOS REQUISITOS

CUANDO DECIDIERON

IRSE?

¿QUE LES FALTABA?

Empresa segura?

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Y llega la hora de elegir la empresa, este es un paso muy importante porque hay que tomar en cuenta  muchas cosas como
  • PRECIO
  • REFERENCIAS (en mi caso, busqué en otros blogs, o en esas páginas que se hacen preguntas y otros las responden )
  • CONFIANZA/SEGURIDAD (no sea cuestión de que caigamos en una empresa manga de violadores)
  • REQUISITOS
Bueno… para ser sinceros, nada de estos fue mi caso… Conocí una empresa, y con esa me mandé. (CULTURAL CARE AU PAIR). Leí muy malas referencias de esta empresa al rededor del mundo, pero me puse a investigar una vez que ya había pagado gran parte del programa jeje.
Me puse en contacto con muchas AU PAIRS que en ese momento estaban en EEUU (mi lugar de destino) y me aclararon mis dudas y me dijeron que a ellas no les pasó nada de todo lo que se hablaba, y yo había leído en internet (UFFF, no saben como me alivió eso, ahora estoy mucho mas tranquila)
Yo, personalmente, chicos y chicas, si están empezando en esto de ser AU PAIR, o algún programa parecido, no duden en buscar referencias (no de internet, muchas veces pueden engañarnos), sino que de otras personas que conozcan que hayan hecho el mismo programa que ustedes quieren.
De todos modos, sea la empresa que sea, fíjense que esté en TOODO EL MUNDO, va, en muchos países, eso significa que no se va a fundir de un día para otro 

¿POR CUAL EMPRESA

DECIDIERON IRSE?